清水县紧紧围绕新时代好干部标准，着眼事业长远发展所需，聚力在树牢导向、能力提升、激发活力、严管制约上下功夫、见实效，以高素质干部队伍建设助推县域经济高质量发展。坚持树牢导向，选优配强“领头雁”。坚持把政治标准作为选人用人首要标准，牢固树立实干实绩鲜明导向，坚决打破隐形台阶，积极破除论资排辈传统观念，进一步细化干部选用方式，充分运用纪检、信访、年度考核等结果，加强部门间联动，全方位、多角度、立体式了解干部政治素质和德才表现。全面拓宽选人用人视野，切实做到优中选优，采取单位党推荐、集中研判发现、个别谈话了解等方式，年内储备各层面优秀干部300人，提拔重用31人，干部干事创业热情进一步迸发。坚持提升能力，储备培育“小青苗”。按照“缺什么、补什么”原则，每年初制定下发《全县干部教育培训计划》，根据干部职工不同需求设置各类主体班次40期，通过“线上+线下”“请进来+走出去”等方式，开展干部培训38期4800人次。持续推行年轻干部挂职锻炼培养模式，择优选派29名优秀年轻干部到重点工作一线成长历练，8名干部到天津市河北区挂职锻炼，促进干部开阔眼界、增长才干。坚持激发活力，保驾护航“实干家”。严格落实干部“能上能下”规定，把能干事、敢干事的一线干部优先提拔到重要岗位、纳入领导班子任职，引导广大干部在能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好氛围中奋勇争先、积极作为。加大干部关心关爱力度，全面落实免费健康体检、带薪年休假等制度，统筹用好公务员职级晋升和事业职员等级晋升等制度，对在急难险重任务中敢于担当、攻坚克难、实绩突出的公务员和事业职员，优先晋升上一职级等级，晋升公务员职级172名、事业职员等级164名，干部干事创业动力进一步激发。坚持严格管理，筑牢监督“防火墙”。严格落实干部选拔任前“凡提四必”，坚决防止干部“带病提拔”和“带病上岗”。切实加强对“关键少数”的监管力度，畅通网络、信箱、电话、来访等干部监督平台，进一步强化对领导干部“八小时”外的监督管理。用好谈心谈话、提醒、函询、诫勉等日常监督措施，对日常监督中发现的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”，有效防止小毛病演变为大问题。