为全面了解和掌握2021年度各村综合目标管理责任书完成情况、村“两委”班子履职尽责情况和各项重点工作完成情况，进一步加强农村基层组织建设，激发村干部干事创业的主动性和积极性，促进村级班子和村干部队伍管理制度化、规范化。1月17日-19日，金集镇党委成立6个考核组，对全镇12个行政村2021年度综合目标管理责任书完成情况进行全面量化考核。

镇党委、政府高度重视考核工作，结合实际，印发了《关于2021年度村级综合目标管理责任书完成情况进行量化考核的通知》，对考核程序、内容及方式进行了详细安排。考核工作开展前，以会代训，从考核细则、考核指标以及纪律要求等方面对考核组成员进行了业务培训，坚决不搞“一刀切”，确保“一碗水”端平，让考核工作落实落细、不走过场。

考核组本着“实事求是、客观公正、民主公开、注重实效”的原则，通过召开述职会议、民主测评、个别谈话、入户访谈、查阅资料、实地考察、综合评定的方式，从党的建设、精神文明建设、政法综治、意识形态、巩固拓展脱贫攻坚成果、农业农村工作、基础设施建设、社会事业和民生保障、安全生产、人居环境整治、疫情防控等方面工作任务完成情况对村班子成员进行全面细致考评。真正做到既看过程也看结果，客观公正的评价工作实效，有效激发了广大村干部干事创业热情。 

通过考核，全面掌握了各村班子运行、基层组织建设、经济社会事业发展等2021年各项工作落实情况，有效发挥了考核工作的导向、激励和监督作用，以考核促提升，以真抓促实干，增强了基层党组织战斗力，提升了干部履职尽责能力，为2022年全镇各项工作谋篇布局起好步、开好头打下了坚实基础。