为着力解决农村党员管理方式单一、针对性不强、作用发挥不充分等问题，丰望乡结合农村党员的不同特点，积极探索“六式六促”打造农村党员管理新路径，分类施策、分层管理，真正把党员管起来、管到位，让党员在思想上、行动上“永不掉队”。

绩效式管理，促在职党员履职尽责显担当。针对村“两委”成员和其他在职党员，结合各自岗位职责，重点从增强“四个意识”、服务乡村振兴、认真履职尽责、发挥先锋作用、自觉规范言行、严格遵章守纪等方面向支部公开承诺，签订《党员公开承诺书》。同时坚持每周通过量化积分的形式，对在职党员进行绩效考核评比，奖优罚劣，全面增强了村级党组织凝聚力、战斗力，打通了服务群众最后一公里。

设岗式管理，促无职党员积极作为立标杆。根据各村产业发展、农民增收、民生改善、和谐稳定等工作实际，本着“发展稳定需要什么就设置什么岗位，群众期盼什么就设置什么岗位，无职党员能干什么就设置什么岗位”的原则，根据岗位职责和村情民意，主动出主意想办法，累计为群众办实事做好事36件。

跟踪式管理，促流动党员紧跟组织不掉队。将流动党员管理服务工作作为党建工作的一项重要内容来抓。设立支部流动党员微信群，定期通报村内事务，推送学习资料，交流学习心得。同时鼓励流动党员积极参加流入地党内组织生活，定期向支部汇报工作及思想状况，形成对流动党员的“双线”管理。确保全乡122名流动党员“远行不断线，思想不脱节”，切实增强了流动党员的党性意识、组织观念和归属感、荣誉感、责任感。

关爱式管理，促困难党员提振信心鼓干劲。坚持输血和造血功能同步，采取“一对一”“多对一”“一对多”等形式，通过讲政策、送技能、找项目等方式，帮助解决生活困难党员实际问题，逐步形成经济互援、精神互勉、生产互助、经验互学、信息互享的长效机制，切实增强生活困难党员脱贫致富、克服困难的信心和勇气。截至目前，已累计发放慰问金2.1万元，举办劳动力技能培训班4期180人，逐步发展带头致富示范户6户。

贴心式管理，促老龄党员发挥余热做表率。充分发挥新时代文明实践站作用，对年老体弱、行动不便等老龄党员进行送学上门。同时，组织老龄党员先进典型讲党课8场次，宣讲自己在克服身体条件接受党的教育、参加党的活动等方面的先进事迹，激发离退休老党员当年“壮怀激烈”的自豪感，号召年轻党员积极参与村级建设和发展，进一步激发全体党员参与基层党组织活动的积极性。　

帮教式管理，促后进党员转优提升当先锋。针对部分不遵守组织纪律、不听从组织安排、不参加组织生活等情况的后进党员指定1名党支部成员为帮扶责任人，建立“6个1”帮扶机制，即由支部书记谈1次话，每周开展1次学习，帮扶责任人每周进行1次谈心谈话，每月重温1次入党誓词，每月向支部汇报1次心得体会，每季度进行1次分析评价，帮助教育转化提升。