忽会强：公道正派的“组工人”

做人坦荡，做事踏实，是大家对他的印象；勤学善思，精通业务，是同事对他的评价；加班加点，忘我工作，是他的工作常态。自1998年7月参加工作以来， 17年如一日，始终以党性原则约束自己，以崇高使命激励自己，以公道正派诠释了一名优秀组工的深刻内涵。他，就是清水县委组织部副部长兼人才办主任忽会强。

善于学习、刻苦钻研的“业务通”

忽会强经常说，组工干部是管干部的干部，是管党员的党员，是管人才的人才，打铁必须自身硬，组织工作无小事，不好好学习就不能胜任新时期的组织工作。为此，他把学习作为第一需要，在他的书柜、桌边、包里随时可见的是学习书籍和笔记本，随手翻看眼前的书并记下有用的东西，早就成为了他的习惯。他对新时期党的理论政策、组织人事工作政策法规等，总是细心地反复看、逐句读、用心研、熟于胸、烂于心。遇到不懂的问题时，他能积极地与身边领导和同事们探讨，虚心地向上级组织部门请教，直到弄懂为止。干部选任、党员发展、组织建设等各项组工业务知识，他无所不精。他能很好地将所学知识转化为实际工作能力，积极为全县组织工作建言献策，毫无保留地向新进组工干部传授业务知识，与同事们一起轮流备课，利用单位“组工讲堂”以讲促学，带动新进组工干部能在较短时间内适应岗位要求。近年来，他先后发表调研文章、经验材料、工作信息等80余篇。结合工作实际，他主持起草了《清水县科学规范和有效监督县委书记用人行为暂行办法》、《清水县科级领导干部选拔任用初始提名暂行办法》、《清水县干部选拔任用工作报告和评议暂行办法》、《清水县差额选任科级领导干部暂行办法》、《清水县科级领导班子和领导干部定期考核评价办法》等10多项既有刚性约束措施又简单实用、既相互配套又涵盖干部选任及监督管理各个环节的制度规则，为县委按制度办事、靠制度选人提供了操作性较强的制度依据。

爱岗敬业、无私奉献的“排头兵”

组织工作无淡季，一年到头始终处于“秋收秋播”的大忙季。他凭着一股强烈的事业心和责任感，不管是份内还是份外工作，只要是组织安排的，他都是兢兢业业、任劳任怨，从不推脱、从不懈怠。特别是分管干部工作以来，他对自己要求更严。去年县乡换届中，换届工作的筹备、换届人事调整方案的拟定、人选的推荐考察等任务都落在了他的身上。他以高度负责的精神，昼夜加班，不知疲惫地忙碌着，县乡换届工作圆满成功，换届人选的高票当选，领导满意、干部满意、群众满意的良好效果，无不凝聚着他的心血和汗水。干部人事调整事关干部前途命运，每次干部调整，从推荐提名开始，到下发任免文件，每一个环节步骤，每一个名册文件，甚至每位干部的基本情况，他都要反复核查，唯恐出现纰漏。时间久了，全县1000多名科级干部的重点信息，基本熟记于心，领导和同事都夸他是组织部的“活字典”。科级领导班子和领导干部年度考核等次确定，涉及到单位目标管理综合考评以及干部工作实绩的全面反映，社会关注度高、影响大。为确保考核结果科学准确，在这期间，他就把办公室当成了临时的家，开水泡面是他经常吃的加班饭。17年来，他把自己一大半时间用在了组织部这个“大家”中，自然就难顾自己的“小家”。作为一个家庭的主心骨，他没能尽好丈夫、父亲和儿子的责任，家庭所有担子全都压在了妻子的肩上。面对妻子的唠叨，他只能陪着笑脸。孩子上了四年学，从来没有接送过。母亲去世的时候，他还在市上开会，也没有见上母亲最后一面。老父亲生病住院期间，也只是抽空进去问候一下，没有完整陪伴过一天。

多谋善思、探索创新的“好参谋”

他在工作中勤调研，爱琢磨，肯思考，除认真做好组织和领导安排的具体工作外，还积极发挥参谋助手作用。17年来，他跑遍全县18个乡镇、260个村、5个社区，对基层干部的思想状况了如指掌。他围绕组织工作更好地服务大局，提出大量建设性意见和建议，为领导决策提供参考，有许多建议形成了规范性文件在全县得以实施。2008年5月份以来，清水县先后被省委组织部确定为全省科学规范和有效监督县委书记用人行为及差额选任科级领导干部试点县，在“双试点”工作中，他结合实际，针对干部选任工作中的热点、难点问题，在深化干部人事制度改革、规范选人用人机制上大胆探索，紧紧围绕规范干部动议、提名、考察、酝酿、决定五个关键环节，有针对性地提出了干部调整动议“五动五不动、三提三不提”原则，推行“五看五比”差额考察方式，坚持酝酿沟通“五个不研究”和差额票决“四步法”等创新型经验做法，工作中的一些做法得到了中组部领导和省委的充分肯定，清水县试点工作经验在中组部《组工通讯》上刊发，新华社《国内动态清样》进行了专报，天水市委于2009年5月在清水县召开差额选任科级领导干部现场会，总结推广了清水县的成功做法和经验。

胸怀坦荡、公道正派的“组工人”

多年来，他守得住清贫 、耐得住寂寞、经得住考验，从不因工作时间长而懈怠、不因人手少而出差错、不因任务重而发脾气、不因提拔慢而撂担子。有几位比他进入组织部工作迟的同志，先后离开组织部门到其他单位担任领导职务。每次面对同志的升迁，他从未找过领导，也从未发过牢骚，始终认为干好工作才是根本。他始终牢记和模范践行公道正派的要求，严格执行组工干部“十个严禁”，把公道正派作为价值追求和行为准则，体现和落实在工作生活中。他始终以坚强的党性，在平凡的岗位上践行着我为组织工作负责、奉献、争光的要求。每逢换届选举或干部调整，想到他这里打通“关节”、探听虚实的人很多。面对这些情况，他始终坚持对浮于工作精于关系的“不屑”，对探听虚实、托朋求友的“不理”，对送钱送物登门造访的“不贪”的“三不”政策。全县每次竞争上岗、公开选拔科级领导干部、公开遴选县直机关工作人员，他都全程参与，在参与对象眼中，他掌握了很多重要信息，很多人想方设法靠近他，有打听出题人员的，有探听面试评委的，他回答他们的始终只有六个字“对不起，不清楚”。就因为这些事情，他常常被人不理解，说他不近人情。但就因在个别人眼中的“不近人情”，在全县广大干部群众中树立了胸怀坦荡、公道正派的良好形象。

他没有惊天动地的壮举，有的只是在平凡工作中勤奋敬业、埋头苦干的点点滴滴。忽会强同志就是这样，用实际行动，践行着一名组工干部“讲党性、重品行、做表率”的铮铮誓言。