红堡镇“四步走”扎实推进村党组织书记后备力量培育储备工作

近年来，随着农村工作对村党组织书记素质要求越来越高，红堡镇在村党组织书记后备力量培育工作中着力构建全链条培养体系，培育出一支素质优良、作风过硬、能办实事的党组织书记后备队伍，为新农村建设注入了新鲜血液。

集中推动“摸好底”。镇党委多次召开会议，由主要领导带队，遍访全镇23村，并对薄弱村进行重点走访。通过平时了解、入户询问、谈话测评等方式，摸清全镇各村党组织书记后备人选基本情况。并在工作中不断对各包片党委班子成员靠实责任，明确工作目标，力求摸底工作准确真实有效。

拓宽渠道“选好苗”。通过走访了解，以现任村“两委”班子成员为基础，从致富能手、农民专业合作社负责人、退伍军人、返乡创业大学生、优秀农民党员等群体中吸收优秀人员充实进村级后备人才库，截至目前共吸纳村党组织书记后备人选38名，为下届村党组织换届奠定了基础、为乡村振兴提供了坚强的人才保障。

系统培养“施好肥”。制定后备人才培养计划，依托县乡两级各类培训，开展基层党建、乡村治理、实用技能等知识培训，提升后备人才政治理论素养、带领群众致富和处理村级事务能力。采取“N+1”“1+1”结对模式，为每名村级后备干部明确至少1名现任村干部结对帮带，为重点培养对象安排1名乡镇领导班子成员联系帮带，帮助后备干部快速成长。

严管厚爱“修好枝”。畅通“能进能出”渠道，依托村级事务处理和工作学习情况，由镇村组三级进行平时工作打分，每半年汇总一次，并评出等次。后备人才考核为优秀等次的，列为村党组织书记第一梯队人选，考核为称职等次的列为第二梯队人选，考核为基本称职等次的加强帮带培养，两次考核为基本称职等次或考核为不称职等次的调整出后备人才储备库。通过上述措施进一步优化了后备人才队伍，并在今年将2名优秀后备人选补充到了村党组织书记岗位上。