关于开展乡村干部“岗位练兵、比武争先”活动的通知

林河党总支，各党支部：

   为全面做好乡领导班子换届、村“两委”换届“后半篇”文章，加强驻村工作队管理，进一步提升乡村干部巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的能力水平，按照《中共县委组织部关于开展乡村干部“岗位练兵”活动的通知》精神，决定在全乡开展为期1个月的乡村干部“岗位练兵、比武争先”活动。现就有关事宜通知如下：

一、总体目标

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕保障中央和省委、市委、县委决策部署落地落实，聚焦提高基层党组织战斗力，通过开展乡村干部“岗位练兵、比武争先”活动，引导乡村干部走出去会干、坐下来会写、站起来会说，为推动全乡经济社会高质量发展，加快建设幸福美好新贾川打造高素质乡村干部队伍。

二、参加对象

乡级包括乡领导班子成员9名、乡事业站所负责人6名、乡一般干部38名；村级包括村党组织书记9名、村委会主任3名、村党组织副书记2名、村委会副主任14名、村文书9名；第一书记和驻村工作队员17名。

三、活动内容

(一)学习政策理论。坚持把政策理论学习作为“岗位练兵、比武争先”的首要任务，贯穿于整个活动全过程，组织乡村干部通过集体学、上台讲、现场问、专题考等方式，切实提升乡村干部政策理论水平。

1.集体学。乡党委要组织乡领导班子成员理论学习中心组1至2次、乡干部职工周例会3至4次，至少开展1次村干部集中培训，重点培训政治理论、基层党建、农村政策等内容。村党组织要结合主题党日、“三会一课”、村干部周例会等，每天晚上举办“支部夜校”，组织村干部、第一书记、驻村工作队员开展学习，切实提高乡村干部思想政治素养和政策理论水平。

2.上台讲。乡党委要开设乡村干部大讲堂，结合党员大会、干部职工会议等，每周至少开展1次“乡村干部开讲啦”活动，每次确定1个主题，组织乡干部、村干部、第一书记和驻村工作队员上台讲最出色的工作，最拿手的经验，最深刻的体会，谈今后的打算，切实解决乡村干部不敢讲、不会讲、没有机会讲的问题，确保1月内实现乡村干部逐一登台开讲。

3.现场问。由乡包村领导负责，围绕政治理论、基层党建、农业农村政策等内容，对所包村驻村干部、村干部、第一书记和驻村工作队员，每周现场进行1次提问，并将提问结果以文件形式上报乡党委，督促尽快熟悉掌握相关政策，做到政策一口清、业务问不倒，对不能准确回答的，要当面进行批评；对一问三不知的，在全乡范围进行通报批评；对连续两次一同三不知的，当月评定为三等次；对连续三次一问三不知的，进行免职或责令辞职。

4.专题考。乡党委要每周利用周例会等时机，采取闭卷考试方式，对全体村干部、第一书记和驻村工作队员，开展1次集中测试，现场阅卷，现场打分，现场宣布，对测试成绩不合格的，在次日再次组织补考；对补考仍然不合格的，责令作出书面检查。对测试成绩一次不合格的进行警告，两次不合格的进行约谈，当月评定为三等次；三次不合格的进行免职或责令辞职。

(二)组织观摩交流。8月30前，乡党委要组织乡村干部、第一书记到松树镇开展一次万寿菊种植集中观摩，通过现场汇报、现场点评、现场交流等方式，切实提升乡村干部现场解决问题的能力。同步观摩各村支委会会议召开流程，确保议事决策规范。

1.现场汇报。首先各村党组织书记围绕抓党建促乡村振兴、产业发展、乡村治理等方面，口头汇报工作开展情况、存在问题和下一步打算；接着由各驻村第一书记围绕建强基层组织、推动乡村振兴、提升乡村治理水平、办好惠民实事等方面现场汇报驻村帮扶工作开展情况，畅谈工作体会，分享工作经验。

2.现场点评。乡党委领导根据现场汇报和实地查看工作开展情况，逐村进行现场点评，对存在的问题进行详细分析，并对下一步工作提出明确要求和努力方向，乡领导班子成员要结合村干部汇报以及观摩情况，客观公正的对所观摩村进行现场评分，并对所有村进行排名，真正起到比学走超的作用。

3.现场交流。现场观摩结束后，组织全体乡村干部召开观摩交流座谈会，由排名靠前的村干部分享经验方法，排名靠后的村干部进行表态发言，做到激励先进，鞭策后进，互促共进，督促乡村干部反思不足，寻找差距，发挥优势，努力打造各自发展的特色亮点，全面推进乡村振兴。

(三)集中开展评估。8月30日前，通过村级初评、乡级交叉互评、组织部抽评等方式，对“岗位练兵、比武争先”活动全面开展一次评估，查找问题不足，抓好整改落实，督促乡村干部学习政策、提高能力、干出实绩。

1.村级初评。由包抓村党委成员和包村领导组成初评组，对“岗位练兵、比武争先”活动全面开展自评，通过闭卷测试、现场提问、上台演讲等方式，对驻村干部、村干部、第一书记和驻村工作队员逐人过，对初评找出的问题，建立整改工作台账，制定整改措施，按期整改完成。

2.乡级交叉互评。乡党委将抽调包村领导，组成4个交叉互评组，按照每个村不少于50%的驻村干部和村干部，随机确定互评对象，其中驻村干部、村党组织书记、第一书记必须全部参加，通过全员闭卷测试、随机现场提问、随机点名演讲等方式，对乡上“岗位练兵、比武争先”活动进行交叉互评，形成互评考核结果。按照“好、较好、一般、差”评定为四个等次，“好”等次村2个，“较好”等次村2个，“一般”等次村3个，“差”等次村2个，对“好”等次的通报表扬，对“一般”及以下等次的通报批评，对“差”等次的进行约谈，并将村干部绩效报酬定位三等次。

3.配合组织部抽评。配合县委组织部将按照不少于30%的比例随机进行抽评，对行动成效明显的进行通报表扬。对存在突出问题的在全县通报批评，对抽评发现测试不及格、一问三不知、上台不会说的，既约谈乡镇党委负责人，又严肃处理相关乡村干部，倒逼各项任务落实。

四、工作要求

一要加强组织领导。各党组织要把“岗位练兵、比武争先”活动摆上重要议事日程，党委书记要主动研究谋划、督促跟进。分管领导要具体负责、推动落实。确保活动开展全过程抓具体、抓到位。把“岗位练兵、比武争先”活动作为2021年党组织书记抓基层党建述职评议重要内容，听取报告，进行评议考核。

 二要狠抓推动落实。乡领导班子成员要率先垂范，以身作则，加强指导，具体包抓1-2个村党支部，采取面对面讲、手把手教等方式，督促乡村干部抓好理论学习，提高工作能力，推动“岗位练兵、比武争先”活取得实效。乡党建办将加大督查力度，对推进不力、升虚作假、工作不实、成效不明显的，严肃追究相关责任人的责任。

三要坚持统筹推进。各党组织要把“当下改”与“长久立”结合起来，抓好“岗位练兵、比武争先”活动成果巩固，针对薄弱环节和问题不足，修订完善制度规范，切实堵塞漏洞。要把开展“岗位练兵、比武争先”活动与落实党建重点任务、抓好疫情防控、推进乡村振兴有机结合起来，统筹安排部署，同步推动落实，做到两手抓、两不误、两促进。