一 生育津贴到底是啥？

说白了，生育津贴就是参保女职工产假工资及计划生育手术假期期间的工资性补偿，这笔钱既不是男方单位出，也不是女方单位出，而是由生育保险支付，保障参保女职工产假期间的生活费用，也使婴儿得到必要的照顾和哺育，是保您生育无忧的“硬核补贴”！

二  划重点！六大核心问题一次讲透

Q1：啥条件才能领？-------医保别断是关键！

生育津贴是参保女职工专属的“生育福利”！只要参加职工医保（财政全额拨款和差额拨款的女职工除外哦），分娩前连续缴满12个月（生娃那个月也得交！），生完娃医保还在正常缴费，就能领！

比如，张女士在2024年1月到12月都在交职工医保，那么她2025年1月份生小孩的时候，就能领取生育津贴。又比如，李女士2025年前一直缴纳医保，但是因为种种原因，今年医保断缴了几个月，那么她要重新参保的话，必须连续缴满12各月才能领取生育津贴。提醒想要生宝宝的家长们，务必要记得连续参保，避免因断保错失这个“生育红包”哦！

敲黑板：男职工交了生育保险，老婆没工作的话，生孩子的医疗费能报，但领不了生育津贴。灵活就业人员享受生育医疗待遇，不享受生育津贴待遇，别搞混啦！

Q2：能领多少钱？------一个公式全搞定！

很简单，生育津贴=基数/30*天数

基数：上班的按单位上年度月平均工资算；

天数：（一）女职工生育的，享受180天的生育津贴。

（二）女职工怀孕后，未满4个月流产的，享受15天的生育津贴；满4个月以上流产的，享受42天生育津贴。

比如，刘女士这个月剖宫产生了一个大胖小子，她的单位上年度职工月平均工资为6000元，她也符合计划生育政策，那么她的生育津贴计发天数就是180天，能领取到的生育津贴金额为6000/30*180=36000元，太香了！

此外，参保人员在领取失业保险金期间分娩（含流产）的，按照差额享受生育津贴待遇哦

Q3：津贴和工资能同时领吗？-----当然是“就高不就低”！

津贴>工资：只发津贴，单位不再支付工资

工资>津贴：单位需补足差额（看单位实力哦）。

一般来说，年轻妈妈入职时间短，津贴往往比自己工资高，不妨先算算再申领哦

Q4:怎么领？-------线下办理很方便！

好消息！目前我县已经实现生育津贴直发个人！申领方式也超简单。

线下办（带齐资料别白跑！）

产假结束后，女职工将生育住院发票、结算单、婴儿出生证明、身份证复印件、银行卡复印件等材料交到本人单位，由单位到参保地的医保经办窗口进行申请。

Q5：多久能到账？-----10个工作日搞定！

再悄悄告诉你！生育津贴拨付被纳入了医保领域“高效办成一件事”政策范围，医保部门将在10个工作日内完成审核拨付，比过去缩短了一半时间！

Q6：异地生育能够领取生育津贴吗？

和在本地生育一样申领，没差别，放心冲～

三  看过来！还有超多“生育大礼包”福利！

别以为就生育津贴这一个好东西，国家早就把“生娃大礼包”塞的满满当当啦！生育医疗费用已经实现了从“十月怀胎”到“一朝分娩”的全周期保障。目前，我省已将符合规定的辅助生殖纳入医保报销范围，为孕产妇减负又减痛。同时，生育医疗待遇也在不断提升，住院分娩医疗费不设起付线，政策范围内费用可报90%以上！生育津贴也“直达个人”。从“繁琐审批”到“高效办结”，为您和孩子提供了全方位的健康保障。