清水县统计局“三方面”力促劳动工资统计

工作提质增效

                 清水县统计局         王星梅

为切实提高统计数据质量，准确反映服务业各行业人数和工资总额，有效提升劳动工资统计服务水平，清水县统计局坚持快起步、高标准、严要求，多措并举力促劳动工资统计季度工作提质增效。

一、“重视+谋划”并重，一以贯之打好统筹“组合拳”。一是强化政治担当，提高思想认识。劳动工资统计是国民经济核算的重要组成部分，清水县统计局把握党委政府及社会各界的统计需求，紧盯“四大非营利性行业”“其他营利性”等行业门类，积极研究探讨、加强组织领导、科学紧密部署、规范工作流程，全力做好季度劳动工资统计调查。二是勤于横向联动，建立沟通机制。主动与发改、人社等部门对接联系，建立长效协同机制，加强对重点单位的共同调研指导；积极与企业纵向沟通，通过电话了解、上门走访调研等形式掌握服务业企业经营状况、人员变动和工资发放等情况。

二、“修订+指导”并行，深学细悟用好培训“指挥棒”。一是紧扣最新制度，及时修订解读。根据省市年定报会议要求，专业人员研学最新制度，掌握新变化、新要求，确保业务责任落实到位。重点围绕劳动工资季报难点和堵点，通过填报实际案例的分析，对劳务派遣和劳务外包区分、工资总额与应付职工薪酬区分、平均人数计算方法等进行指导，全面提升基层统计人员的业务能力。二是优化培训指导，提升业务能力。分行业建立线上交流小群，开展实时在线指导，及时解答企业在填报过程中遇到的新问题，提高服务精准度。

   三、“审核+协同”并举，强基固本筑牢数据“责任田”。一是坚持“随报随审”，加强逻辑审核。对从业人员、平均人数、工资总额等主要指标全面审核，落实查询责任制，认真核实企业上报的说明，全年排查增减变化异常的企业原因并及时修改，把好数据质量关，防止出现趋势性错误。二是执行管控要求，严把数据质量。对卫生、水利、教育、公共管理非营利性行业和其他营利性服务业等行业的重点预警；对于调查单位容易混淆的口径及概念，例如工资总额和应付职工薪酬的区别等情况，进行重点监测，防止出现调查单位口径理解不清、数据多统漏统筹情况。