诚信体系建设一直在路上，近年来清水县人社局根植本土，完善协调管理、联动执法、联合惩戒工作机制，在企业劳动保障资料审查和守法诚信等级评价工作办法基础上，坚持“一个总管办法”、“五项核心要件”和“三种应用结果”的工作模式，细化操作模块，预防欠薪效果明显，优化营商环境显著，切实保障了劳动者合法权益。

“一个总管办法”是指：《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》（人社部规〔2016〕1号）和《甘肃省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》（甘人社通〔2017〕161号）等文件的出台，将信用监管制度化，清水县人社局严格执行各项文件的要求，将其作为进行企业劳动保障资料审查和守法诚信等级评价工作的总管办法。

“五项核心要件”是指：在企业劳动保障资料审查工作中，将用工实名制、工资专户、银行代发、工资保证金，维权信息公示等治欠保支工作的五项核心制度作为诚信等级评价的基本要件，将其作为评价内容进行综合评价，倡导以诚信经营构建优质营商环境。

“三种应用结果”是指：将县内所有企业，依据评价办法划分为A、B、C三种诚信等级，对应三种结果应用：评为A级企业可依法优先享受工资保证金减免的优惠政策，依法参加招投标活动；将评为B级和C级列为重点监管对象，增加日常巡查检查频次，对企业负责人进行约谈，敦促企业加强内部管理。

清水县人社局严格按照《关于开展2022年度企业劳动保障资料和守法诚信等级评价工作的通知》（天人社发〔2023〕49号）文件要求，坚持“一个总管办法”、“五项核心要件”和“三种应用结果”的工作模式，本着客观、公正、公开的原则，依法、有序、有效的开展企业劳动保障资料审查和守法诚信等级评价工作：共完成用人单位书面审查56家，涉及劳动者635人；依托劳动保障监察“两网化”信息系统平台，为19家企业建立了用工档案，为22家用人单位规范劳动合同419份，为4家用人单位指导补签劳动合同60份，为3家用人单位的规章制度提出了指导性意见，并对不合法的条款给予纠正；共评价 A级 5 家，B级 51 家，C级0家。起到了创优营商环境、增强政府公信力、提升执法监管效能等作用。