为进一步推进全县劳动保障信用监管体系建设，充分发挥信用监管联合奖惩效用，推进农民工欠薪问题源头治理，清水县人社局多措并举开展2023年度企业劳动保障守法诚信等级评价工作，促进企业树立诚实守信、依法经营的良好社会形象，努力构建和谐稳定的劳动关系。

      多形式宣传，确保数据精细精确。采取“线上+线下”宣传方式，通过微信公众平台、微信群转发宣传资料，大力宣传《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》和《甘肃省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》，深入县内企业进行指导56（户）次，发放宣传资料280余册，认真听取企业在填写资料、报送资料方面的意见建议，并为企业答疑解惑，督促各类用人单位主动参加企业劳动保障守法诚信等级评价工作，提升企业对诚信等级评价工作的理解和认识，确保企业填报数据和报送资料的精准性。

      多部门联动，确保过程公平公正。由县劳动监察中队牵头对企业送审资料进行集中审查评价，建立与社会保险经办机构、发改、财政、住建、交通、水务、税务、市场监管等部门和工会组织等方面的意见信用信息交换共享机制，先后与相关部门开展业务对接16次，公开征求意见建议8条，作为评价参考，增加评价过程的客观公正性，提高企业对诚信评价的重视程度。

      多角度评定，确保结果合理合法。根据劳动保障守法诚信等级评价工作有关要求，主要从企业与劳动者订立劳动合同的情况、制定内部劳动保障规章制度情况、支付劳动者工资情况、参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况和其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况等多个方面开展评定，细化赋分，点面结合，结合日常巡视检查、举报投诉查处和各类专项检查中发现的问题，梳理违法信息8条，开展前期评估12次，为后期开展评价夯实基础。

      多举措监管，确保企业诚实守信。根据评定情况，将用工企业划分为“A、B、C”三个等级，评价结果统一由县人社局向社会公示，供公众查询，评价结果将作为企业评先评优的证明材料。根据评价情况，将对相应企业实行分类监管，对评定为A级的用人单位适当减少劳动保障监察日常巡视检查频次；对于被评定为B级的企业，适当增加日常巡察检查频次；对拒不参加书面审查、拒不报送书面材料以及书面审查不合格或守法诚信被评定为C级的用人单位列入劳动保障监察重点对象，敦促其遵守劳动保障相关法律法规。

下一步，县人社局将持续开展企业劳动保障诚信等级评价工作，加大劳动保障法律法规和政策的宣传力度，监督企业用工行为，确保各项法律制度落实到位，切实维护好企业和劳动者双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。