清水县乡村公益性岗位管理方面突出问题

集中整治阶段性成果公示

自群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作开展以来，清水县人社局突出问题导向，坚持查改并行、破立并举，有力推动乡村公益性岗位管理方面突出问题集中整治工作取得实效。截至目前，共发现问题37条，整改完成37条。

一、专项整治开展情况

一是强化组织领导，靠实工作责任。成立集中整治工作领导小组，制定整治工作实施方案，细化工作措施，明确责任，发布公开举报电话和举报邮箱，开辟和畅通监督举报渠道。由主要负责同志负总责，亲自调度促落实，分管负责同志履行直接领导责任抓具体，责任单位（股室）确定专人负责，确保集中整治工作任务具体、重点突出。二是坚持问题导向，集中开展自查整治。印发《关于开展乡村公益性岗位开发管理自查自纠工作的通知》，督促乡镇对乡村公益性岗位开发管理情况开展自查自纠，成立工作专班，深入镇村开展集中核查督查3次，下发问题整改清单30余份，督促指导镇村聚集整治重点，规范管理程序。三是协调对接相关部门，开展数据联审比对。会同组织部、农业农村局、教育局、财政局、公安局、民政局、自然资源局、市场监管局、残联、卫健局等10部门，每月对所有乡村公益性人员开展身份比对核查，建立详实完备的比对台账，守牢筑好上岗和补贴发放“防火墙”。

二、存在的问题

集中整治开展以来，我局高度重视，靠实靠牢责任主体，把集中整治与人社重点工作结合起来，有力推动专项整治有序开展，但个别乡镇还存在工作推动不力，专项整治不彻底不到位。一是乡村公岗人员除村级统一调配开展工作外，大部分时间在各自然村开展工作，距行政村较远，每天在行政村往返签到不符合实际情况，有时出现签到不及时现象。二是个别乡镇公岗管理业务人员业务衔接不及时，安排指导不到位，村级公岗管理资料不规范。三是乡村公岗部门开发类别多，除人社的乡村公岗外，乡村振兴局开发光伏公益性岗位1386个，自然资源局开发“生态护林员”757个。由于各部门选聘条件不同，个别镇、村频繁调整更换，对规范管理工作造成一定困难。

三、下一步工作打算

下一步，县人社局将聚集热点难点问题，强化责任担当，坚持问题导向，通过开展专项整治，堵塞制度漏洞，健全长效机制，以有力有效的监督为全面推进乡村振兴提供强有力的保障。一是强化监督检查。定期深入乡镇、村组对乡村公益性岗位工作进行督查走访，查处选聘对象是否精准，公岗人员是否履职尽责，有无优亲厚友和顶岗替岗的现象。二是完善部门联审机制。严格审查人员身份信息，真正将有就业需求、符合条件的人员纳入公益性岗位中，切实发挥乡村公益性岗位兜底保障作用。三是全面开展“回头看”。定期对各项工作及时开展“回头看”，对找出的问题及时研究并加以解决，确保将各类问题整改在萌芽状态，严禁问题反弹，为巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴夯实基础。

                                            清水县人力资源和社会保障局

                                                    2024年6月28日