为进一步建立完善守信激励机制，不断把“信易+招聘”作为推动我县就业创业工作高质量发展的重要载体和平台，加大对守信群体的激励力度，营造人民群众自觉守信的良好氛围，清水县人社局结合工作实际，充分利用网络直播技术互动性强的优势，积极探索以“直播带岗”为创新突破口，扎实推进“信易+招聘”工作，帮助企业解决用工难题，促进劳动者充分就业，全力推动全县就业创业工作再上新台阶。今年以来，共举办“直播带岗”活动18场，累计服务企业162家，提供就业岗位2695个，吸引10260人次在线关注，达成就业意向120余人，涵盖多个行业领域。

一是多措并举加强宣传推广。及时掌握企业岗位空缺情况，对招聘企业坚持好中选优，对发布岗位严格把关，着重推荐诚信企业信息，将收集的招聘信息通过发给乡镇、社区打印张贴在招聘宣传栏和微信公众号推送等方式，让有意愿就业的求职者提前了解相对应岗位。通过“清水人社”公众号、“清水就业”视频号、“爱清水”APP、朋友圈等平台，多渠道提前预热直播带岗活动，方便群众快速进入直播观看。

二是企业主播带岗招贤纳才。直播带岗活动邀请诚信企业工作人员当主播，主动向群众介绍公司环境、岗位要求及薪酬待遇等，实现企业与求职者“双向奔赴”，“直播带岗”网络招聘让求职者更直接了解企业情况以及岗位情况，让企业找到更合适的人才。直播过程中，企业在线回答求职者的问题，实现求职者与企业之间的实时互动。

三是开展人社局长直播带岗。直播带岗招聘会邀请人社局长走进直播间，为求职者介绍人社领域各项优惠政策，引导企业负责人员分享就业故事和求职技巧，用落地见效的就业服务政策实例带动求职者的就业意愿和就业热情，让企业和求职者更直观地感受到就业招聘活动氛围，使线上线下招聘活动取得实效。

就业不停歇，招聘不断线。开展“信易+招聘”工作，是我县加快推进信用体系建设在就业领域应用的又一次有益尝试。下一步，县人社局将持续深化“信易+”理念，推进“信易+招聘”工作走深走实，持续加大正面宣传力度，挖掘诚实守信典范，在全社会广泛形成“信用有价值、守信有力量”的良好社会氛围。