清水县民政局：坚持“育引留”相结合全面夯实社工人才队伍建设基础

近年来，清水县始终把社工人才队伍建设纳入重要议事日程，以打造职业化、专业化社工人才队伍为目标，按照“引进和转化相结合”的原则，多举措、多角度开展社工人才队伍引进培育工作，为全面推进社会工作专业化、职业化、本土化发展提供了强有力的人才支撑。

社会组织“育”人才。坚持以培养一支政治立场坚定、专业突出、素质优良、作用明显的专业社会工作人才队伍为目标，积极探索“专业人才+本土人才”共育路径，通过政策扶持、集中培训、结对帮建等方式，持续发展社会组织领军人才、大力培养管理人才、集中培训专业人才、及时转化社会组织人才，新成立社会组织孵化基地1处，孵化培育社会组织9个，开展专题讲座培训4次，吸纳各类社会组织人才1800余人；鼓励引导社会组织从业人员参加社会工作知识培训和全国社会工作者职业水平考试600人，取得助理社会工作师资格证书52人，社会工作师证书4人，为社会工作输送人才54人，实现了社会组织人才向社工人才的有效转化和社工从业人员向专业社工的平稳过渡。全面深化社区、社会组织、社会工作者、社区志愿者、社会慈善资源“五社联动”机制，动员各类人才参与基层治理、乡村振兴、志愿服务等各类活动2000余人次，为困难群众捐赠各类生活物资8万多件，折资30多万元，社工人才资源总量较往年稳步增长、队伍素质大幅度提高、队伍结构不断优化、体制机制不断健全，切实打通了“社会组织—社工人才—社会服务”共同发展的路径。

东西协作“引”人才。坚持“走出去、带回来”和“引进来、用起来”相结合，通过领导互访、经验交流、项目对接、结对帮扶等方式，持续深化与天津市河北区民政局合作交流，全力推动两地人才共育、资源共享、成果共赢，今年共开展领导互访1次，对接技能培训、公益慈善、公共服务等帮扶项目7个，争取河北区民政局帮扶资金3万元，救助困难学生20人，救助新冠感染困难群众10人，持证社工赴天津交流学习1名；举办东西部协作社会工作人才线上交流研讨会1次，培训社工人才48人，在观念互通、思路互动中使我县社工汲取了天津市河北区在基层社会治理、社区管理及社会工作服务中的成功经验，进一步拓宽了工作思路、增强了工作本领，形成了东西两地人才互动、信息互通、资源互享的良好工作格局。

建社工站“留”人才。坚持以社工站建设运营为切入点，按照“建一个活一个，建一个亮一个”的工作思路，建成并运营乡镇社工站10个(续建1个)，新建社工站3个，引导未就业高校毕业生、社会青年人才积极参与社会工作服务，选聘社工28人，进一步拓宽了未就业高校毕业生等社会人才就近就地就业的渠道，使社会人才愿意来、留得住。紧紧围绕特殊困难群体生产生活所需，采取“社工+慈善+志愿服务”方式，组织社工开展入户探访、居家照料、政策宣传、环境整治、贫困资助等志愿服务活动300余次1万余人，建立社区特困供养人员、留守儿童等各类困难群体档案919份，切实让社工人才在扶老助残、救孤济困中实现了人生价值，进一步提升了社会工作岗位的吸引力，为推动社会工作人才队伍发展壮大夯实了基础。