今年以来，清水县把加强养老服务从业人员队伍建设、提升养老护理人员技能水平作为落实乡村人才振兴的重要途径，统筹谋划部署、精心组织实施，采取“集中授课+互动交流、情景模拟+实操演练、综合考评+现场招聘”方式，全面完成了260名养老护理员培训工作，为推动全县养老服务事业高质量发展提供了坚实的人才保障。

集中授课+互动交流，在解决学员疑问中提升理论水平。针对零基础学员护理知识和护理技能缺乏的实际，坚持从最基础护理知识入手，严格按照《养老护理员国家职业技能标准（2019年版）》要求，邀请第三方专业机构养老护理领域的优秀教师集中授课，对护理员职业道德和基础知识、生活照护、基础照护、康复服务、心理支持、照护评估、质量管理等内容进行专题辅导，为学员传授学得会、用得上的护理知识和技能。学员结合学习心得，对学习中的疑惑与老师进行深入交流、热烈讨论，在“教”与“学”互融并进中使学员提升了初级护理知识水平。

情景模拟+实操演练，在学习成果转化中提高实操技能。坚持把学和做有机融合起来，采取情景模拟+实操演练方式，授课老师手把手对老人清洁照护、穿脱衣物、饮食照护、排泄照护、睡眠照护、感染防控等基本照护操作方法以及心肺复苏等急救技术进行了现场实物演示；学员们在模拟的场景中进行角色扮演、开展实操演练，既考验了护理员应对突发事件的观察能力和应变能力，又解决了理论与实操“两张皮”的问题，使学员在相互学习、相互合作中不断提高了实操技能，达到了学以致用的目的。

综合考评+现场招聘，在拓宽就业渠道中提振生活底气。坚持把考评作为检验培训效果的重要手段，通过理论知识与情景实操相结合方式，对培训学员进行综合考评，全面、客观、公正地评价培训成绩，并对考核合格者颁发《养老护理员培训结业证书》。同时，针对养老护理员职业不稳定、权益难保障的问题，积极与家政服务公司、养老机构达成合作意向，采取现场招聘方式，为取得证书的学员提供就业岗位，吸纳就业10人，进一步拓宽了培训学员就近就地就业的渠道，使“留下来”的有岗位，“送出去”的有保障。