清水县人力资源和社会保障局2022年度政府信息公开工作年度报告　

一、总体情况

　　本报告依据《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，结合清水县人力资源和社会保障局信息公开工作有关统计数据撰写。报告主要包括：总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况、政府信息公开工作存在主要问题及改进情况和其他需要报告事项。本年度报告中使用数据统计期限为2022年1月1日至12月31日。

　　1.主动公开情况

2022年，我局认真贯彻落实中央、省、市、县政府信息公开工作精神，切实履行政府信息公开各项职责，坚持公正、公开、便民的原则，结合实际工作情况，全面深化政务信息工作，建立政府信息公开的良好工作机制，确保我局政府信息公开工作的正常运行。经统计，2022年度，通过清水县政府网站、清水县政府网站人社局子站、单位政务信息公开专栏等方式向社会公布各类政府信息124条，主要包括政策文件13条，部门文件10条，工作动态9条，通知公告48条，其他信息11条，稳岗就业30条，财政信息3条。

2.依申请公开情况

　　进一步规范依申请公开工作，畅通受理渠道，健全完善工作规范，明确接收、登记、办理、调查、答复等各环节的工作标准和责任，答复形式严谨规范，增强答复内容的合法性、说理性和针对性，严格按照法定时限进行答复。2022年度，我局未收到公民或者法人依申请公开申请。

3.政府信息管理情况

　　严格按照相关要求，结合工作实际，按照时间节点，规范信息发布流程，确保政府公开规范、有序、真实、全面。根据局党组的总体部署，按要求认真落实到位，及时发布有效类规范性文件，公开现行有效的制度文件、规范性文件目录及汇编。

　　4.平台建设情况

一是在“政策法规”板块，系统梳理人力资源和社会保障领域国家、省、市法律法规、规章和规范性文件并动态更新。二是在“履职依据”板块。将县人社局机构概况、三定方案、领导班子成员信息进行公开，方便群众快速、准确的了解县人社局相关职责，更好地为群众提供公开服务。

　　5.监督保障情况

　　畅通线上+线下监督举报渠道，引入第三方监督评价机制，聘请行风监督员，设置意见箱等，为公众提供建言献策、沟通交流、咨询投诉、监督批评的渠道。

　　2022年度，我局未受到上级部门针对信息公开工作的各类通报处分。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2022年，我局严格按照相关要求，落实政府信息公开工作，但仍存在政策解读不到位的问题。为进一步做好政府信息公开工作，2022年将主动及时进行科学解读。对于与企业、群众关系紧密的惠民政策，及时进行全方位、多角度的解读，通过文字、图表、视频等形式进一步回应公众关切，扩大政策的覆盖面和影响力，为全县经济社会高质量发展贡献更多人社力量。

六、其他需要报告的事项

按照《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》（国办函〔2020〕109号）规定的按件、按量收费标准，本年度没有产生信息公开处理费。