推进技能培训   办好民生实事

——清水县人社局扎实推进职业技能培训

今年来，清水县人社局深入贯彻落实国家和省、市、县关于做好“六稳”工作、落实“六保”任务的决策部署，将职业技能培训作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的重要抓手。围绕脱贫劳动力、农村转移劳动力、城镇登记失业人员、毕业年度高校毕业生、退役军人等重点群体，严把培训质量，扎实推进职业技能培训工作，不断发展壮大创新型、应用型、技能型人才队伍，切实提高全县劳动者技能水平和就业创业能力，实现更加充分更高质量就业。

    一、精准摸底，全面掌握培训需求。按照省市今年职业技能培训的相关要求，我县早谋划、早部署，确保培训早发力。年初及时印发了培训需求意向摸底文件，组织动员18乡镇、街道、县内相关企业进行了大范围培训需求摸底。经全面排摸，进一步掌握了各劳动年龄段内人员就业失业状况、技能水平、培训意愿和就业创业方向，为下步开展有针对性的职业技能培训奠定了坚实的基础。

   二、围绕就业需求，合理设置培训工种。围绕劳动力市场需求和培训意愿，结合我县产业发展实际，以提升劳动者就业创业和产业发展能力为重点，突出培训的针对性、实效性，按照因地制宜、因需开班的原则，我县今年共设置了焊工、中药材种植员、美发师、中（西）式烹调师、果树工、家政服务员、养老护理员、创业培训等19个符合我县产业发展、技能含金量高、就业待遇好、岗位需求紧缺、群众参训意愿强的培训工种，通过公开招标的方式择优确定了21家师资力量强、培训经验丰富、群众口碑好的培训机构承担今年我县培训任务。

   三、实行科级领导包抓责任制，推动职业技能培训高质量开展。印发《关于科级领导干部包抓18乡镇就业帮扶工作的通知》（清就专组发〔2022〕1号）文件，成立由人社局9名科级领导干部带队的包抓乡镇领导小组，每组负责2个乡镇，由包抓领导小组对培训工作全程跟班，蹲点督培，对参训学员是否按时参加培训、培训时间、培训方式、培训内容、培训满意度等情况进行全面跟踪督查，保证培训的真实性和有效性。

   四、强化全程监管，严把培训质量。以监管为手段，培训质量和实效为目标，通过把好开班审批、组织实施、监督抽查、考试认定、补贴申报五个环节，加强对每期培训班事前、事中、事后全程监管，采取“日常抽查+随机抽查”“实地抽查+视频抽查”“现场签到抽查+电子培训券打卡抽查”六种监管手段相结合的方式，不断完善监管机制，有效推动培训工作规范化运行，切实保证了培训质量和实效。

   五、加强后续就业跟踪服务，提升培训就业率。统筹管理全县劳务中介机构，确保每一期培训班都有专门的劳务中介机构进驻，实行“招聘进课堂”制度，及时发布用工信息，全力做好培训人员就业服务工作。培训结束后，县人社局对参训学员就业地点、就业时间、工资收入等建立就业跟踪台账,每月进行一次就业状况调查，并动态更新，全面掌握参训学员的就业状况，不断加强职业介绍和职业指导服务。定期通过电话回访、实地走访等方式，了解参训学员后续就业情况，对有就业意愿但尚未就业的，通过微信群、公众号等持续提供就业岗位信息输送服务，提高了参训学员整体就业率，促进了家庭增收，切实增强了以培训促就业的实效性。同时，劳务中介机构根据包抓乡镇外出务工人员区域分布情况，落实好“一登记”制度，对同一目的地的农民工以包车运输为主，做到“门对门”直达、“点对点”运输，集中组织务工人员有序输转，切实提高培训后就业率。经统计，全县培训后就业率达60%以上。

截至7月底，共完成职业技能培训2392人，完成任务3200人的74.75%。其中就业培训技能2024人，创业培训142人，岗位技能226人。下一步，县人社局将继续做好职业技能培训工作，压实责任、创新举措，加强职业技能培训力度，根据疫情防控形势，适时开展线上、线下培训，帮助有需求的劳动者提高技能水平和就业创业能力，回应民生需求、努力办好民生实事。