2024年以来，清水县人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，完整、准确、全面贯彻新发展理念，围绕市人社局部署的“七个方面”工作布局，结合全县“六大特色产业板块”和“五大富民产业”建设，扎实推进就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、居民增收等工作，不断深化政风行风建设，着力惠民生、促改革、防风险、保稳定，力促人社事业高质量发展。

稳就业，搭建增收致富“暖心桥”。就业是民生之本，是经济发展和社会稳定的重要保障。县人社局统筹实施市场吸纳、创业引领、基层成长、就业见习等政策措施，积极开展岗位供需排摸、专项招聘、直播带岗等就业服务，力促高校毕业生、就业困难人员等重点群体高质量充分就业。组织人社系统干部职工实地走访县内企业80家，开展就业政策宣传19次，发放宣传资料1520余份；举办“花开启航 春暖就业”人力资源招聘会1场，提供就业岗位254个，举办“就在民企 职向未来”民营企业专场招聘会1场，提供就业岗位249个；举办“直播带岗”活动8场，提供就业岗位1639个；新吸纳高校毕业生参加就业见习15人；建立公益性岗位安置对象排序机制，安置202名就业困难人员到城镇公益性岗位就业；城镇新增就业2739人，城镇登记失业率为3.83%。持续做好高校毕业生就业服务工作，接收高校毕业生档案384份，转出档案202份。组织开展创业培训90人，选拔“新锐创客”50名，“创业新秀”5名，发放创业担保贷款1050万元，带动就业145人，使创业担保贷款扶持创业、带动就业的作用得到充分发挥。

重实效，落实帮扶政策“解民忧”。县人社局聚焦已脱贫劳动力稳定就业增收，全面落实就业帮扶政策，补足补齐就业帮扶短板。立足就业导向，紧盯市场需求和劳动力自身需要，建立“培训机构+劳务中介+就业企业”模式，以重点产业链技能培训为抓手，大力开展就业技能提升培训、岗位技能提升培训等职业技能培训，助力重点产业链和新兴产业提档升级，以培训促进稳定就业，共组织开展职业技能培训1671人(其中脱贫劳动力847人），培训后实现就业1215人。全力支持27家就业帮扶车间提质增效，强化就业帮扶车间用工需求摸底和形势研判，重点保障用工需求，吸纳带动就业788人，其中脱贫劳动力495人。对现有乡村公益性岗位人员进行适当调整优化，使岗位设置更加符合乡村振兴新要求，全县乡村公益性岗位人员在岗2866人，其中，安置脱贫劳动力就地就近就业2703人。持续抓好脱贫劳动力转移就业和就业奖补政策落实，发放脱贫劳动力外出务工一次性交通补助17515人571.08万元，落实赴天津就业人员稳岗补贴54人24.86万元，东西部协作一次性交通补助132万元，全县共输转城乡富余劳动力8.22万人，创劳务收入15.5亿元，其中脱贫劳动力4.25万人。继续为低保对象、重度残疾人、特困人员、计划生育“两证户”、返贫致贫人口和建档立卡已脱贫人口等特殊群体代缴城乡居民养老保险参保费用62785人627.85万元，着力巩固拓展脱贫攻坚成果。

强保障，绘就幸福民生“新画卷”。县人社局以全面落实养老保险各项改革任务为主线，加快建设统筹城乡的社会保障体系。继续加大社会保险政策宣传力度，全面施行“全民参保”计划，努力扩大参保覆盖范围，全县参加城乡居民基本养老保险、城镇职工养老保险和机关事业单位养老保险的缴费人员有20.65万余人，领取待遇人员5万余人，各项社会保险待遇均按时足额发放到位。延续实施社保费降费率和阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策，为全县195户企业降低失业保险费约33.85万元，为192户企业降低工伤保险费约10.61万元。严格执行甘肃省被征地农民参加基本养老保险政策，为重大项目落地提供“保姆式”服务，对2024年以来新列征地项目开展摸底和数据测算，出具缴费通知书3份、审核意见报告3份，对历年征地项目据实结算。集中力量对2022年度机关事业单位退休“中人”开展待遇重算工作。不断提升工伤认定工作质量和水平，依法依规开展工伤认定13件。持续加强基金监管力度，严守基金安全底线，加强社保基金预算、内控、风险、征缴支出、财务等方面的管理，确保社保基金安全运行。今年以来，通过与公安、民政、卫健等部门数据比对，核实死亡人员920人，核查省市下发养老保险疑点数据36条，追回违规领取养老金8人7.16万元。

搭平台，耕细人事人才“责任田”。县人社局大力实施人才优先战略，坚持全方位、多层次、宽领域的人才引进策略，着力引进培养高质量发展需要的各类人才。针对全县干部短缺，特别是卫生、教育、农牧果畜及水利等专业技术人员相对短缺的实际，科学制定急需紧缺人才需求计划，联合用人单位赴西安、兰州等地知名高校，设立宣传点进行“面对面”宣传。分两批次引进急需紧缺和高层次人才84名，摸底报送2024年事业单位公开招聘工作人员需求计划84个。充分发挥年度考核激励作用，组织开展2023年度事业单位工作人员年度考核6409人。创新推动“新技术、新产业、新业态、新模式”人才评价体系，为通过2023年度职称评审的9名正高级、157名副高级、273名中级和64名初级职称开展等级认定和聘任备案，激励各类人才立足岗位做贡献、促发展。

促和谐，织密劳动关系“安全网”。县人社局坚持源头治理和标本兼治，严格贯彻落实《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，以服务规范化为基础，以工程建设领域欠薪治理为重点，积极盘点检视堵点漏点，梳理汇总瓶颈问题，权力推进工作任务落实。今年以来，共排摸新开工工程项目35个，深入在续建项目指导检查58户（次），涉及劳动者1460人，督促企业扎实整改存在的问题，下发欠薪风险警示函8份，下发限期整改指令书24份，积极推进根治欠薪工作从“事后治理”向“事前预防”转变，累计受理并办结各类欠薪线索233条，全国、全省根治欠薪反映平台线索办结率持续动态清零。不断加强基层调解组织以及仲裁办案信息化建设力度，提升多元处理调解能力，为中小企业和职工提供劳动法律、法规和政策服务，成功调解劳动人事争议案件9件，仲裁裁决3件，有效化解了劳资纠纷矛盾，切实维护了企业和职工的合法权益。

优服务，迈出温暖人社“新步伐”。全县人社干部职工以高度的政治自觉，牢固树立“人人都是窗口、处处都是窗口”的服务理念，用真心、暖心、贴心的服务，换来人民群众满意的笑脸。今年以来，县人社局持续开展“人社干部大讲堂”“人社窗口单位业务技能练兵比武”等活动，积极培育一批“人社知识通”和行业精英。常态化开展“一把手走流程、坐窗口、优服务”活动，全面掌握企业和群众办事的难点堵点问题，全力抓好问题整改落实，确保企业和群众办事更加快捷高效。深入推进“数字人社”建设，推行“一网通办”“只跑一次”“不来即享”等政务服务，规范运行“人社为民服务直通车”，设置专门窗口受理企业和群众诉求，用心用情用力解决企业和群众反映的“急难愁盼”问题，实现了窗口业务办结率100%，群众服务满意度100%。

下一步，县人社局将持续深入学习贯彻习近平总书记关于就业和社会保障工作重要指示批示精神，坚持民生为本、人才优先工作主线，突出重点、攻克难点、创出亮点，全面提高就业质量和收入水平，筑稳筑牢社会保障基石，不断优化人社服务供给，为全县经济社会高质量发展积极贡献人社力量。