为进一步推动清水县社会信用体系建设，充分发挥“信易+招聘”落地示范效应，用服务助力企业高质量发展，用行动促进群众高质量就业，清水县人社局持续拓展“信易+招聘”守信激励应用场景，为守信主体带来更多便民惠企措施，营造“知信、用信、守信”的良好氛围，促进更高质量和更充分就业，为我县经济社会高质量转型发展提供有力服务支撑。

一、典型案例

2025年7月15日上午，清水县人社局组织召开了2025年支持未就业普通高校毕业生到基层就业“暖心活动”专场招聘，县政府副县长金学民出席招聘会。

旺泽泉种业有限公司、颐康康复托养中心、众森包装印刷有限公司、国梦能源投资有限公司、永清镇启航幼儿园、甘肃驭龙电子科技有限公司、众兴菌业科技有限公司、县人民医院等20余家优质单位参加了此次招聘会，提供高质量岗位160个供高校毕业生选择，岗位涉及教育、医疗、文秘、计算机等多个专业类别，吸引200多位求职者来到现场求职、咨询。

此次招聘会采取“现场招聘+线上直播”的方式进行，县政府副县长金学民走进直播间，客串网络达人，与广大求职者展开互动交流，并深入分析2025年的就业形势，鼓励大家理性求职，注重积累工作经验，努力提升专业技能，全面拓展综合素质，选择更为合适的岗位。

为夯实活动保障，清水县人社局提早谋划、广泛宣传、营造氛围，积极动员县内有就业意愿的重点群体积极参加。招聘会现场，求职者积极与用工企业面对面沟通，了解岗位需求。县社局工作人员现场提供免费的政策咨询、就业指导、技能培训、求职登记等公共就业服务，多方面满足劳动力就业需求。

二、工作措施

（一）精准对接企业与求职者。清水县人社局通过实地走访县域内重点项目和企业，面对面了解企业用工需求，及时掌握企业岗位空缺情况。对招聘企业坚持好中选优，对发布岗位严格把关，着重推荐诚信规范、薪资待遇较高、生产生活条件较好的企业，同时通过电话回访等方式，对离校未就业高校毕业生、失业人员等重点群体的就业状态进行跟踪，了解其未就业原因和就业意愿，做好求职登记等服务，提高择业精准度。

（二）积极宣传推广。结合“援企稳岗服务千企”行动持续宣传并征集用人单位信息，将收集的招聘信息通过发给街道社区打印张贴在招聘宣传栏和微信公众号推送等方式，让有意愿就业的求职者提前了解相对应岗位。通过“清水人社”公众号、“清水就业”视频号、“爱清水”APP、朋友圈等平台，多渠道提前预热直播带岗活动，方便群众快速进入直播观看。

（三）企业主播带岗招贤纳才。直播带岗活动邀请企业工作人员当主播，主动向群众介绍公司环境、岗位要求及薪酬待遇等，实现企业与求职者“双向奔赴”，“直播带岗”网络招聘让求职者更直接了解企业情况以及岗位情况，让企业找到更合适的人才。直播过程中，企业在线回答求职者的问题，实现求职者与企业之间的实时互动。

（四）县长、人社局长直播带岗。直播带岗招聘会县长、人社局长走进直播间，为求职者带来人社领域各项优惠政策，引导企业负责人员分享就业故事和求职技巧，用落地成效的就业服务政策实例来带动求职者的就业意愿和就业热情，让企业、求职者更直观地感受到招聘氛围，使线上线下互动更为良好。

三、工作成效

通过“信易+招聘”系列便利措施的实施，清水县实现了企业、求职者、社会三方共赢的良好局面。对企业而言，诚信企业的品牌价值得到充分彰显，招聘渠道进一步拓宽，招聘成本显著降低，用工难题得到有效缓解。员工流失率下降，企业发展活力持续增强；对求职者而言，官方背书的诚信企业让求职更放心，精准匹配的岗位信息让就业更高效，权益保障更有底气。2025年通过“信易+招聘”渠道实现就业的求职者中，对就业岗位的满意度更高。

对社会而言，“信易+招聘”模式推动了信用体系建设与就业服务的深度融合，营造了“守信者荣、守信者受益”的浓厚氛围，有效优化了县域营商环境。这一模式不仅为企业用工和劳动者就业搭建了高效桥梁，更为县域社会信用体系建设提供了可复制、可推广的实践经验，得到了企业和群众的广泛认可。

四、经验启示

清水县“信易+招聘”工作的实践证明，将信用激励机制融入公共就业服务，是破解企业用工难题、促进高质量就业的有效路径。其核心经验在于坚持以企业需求为导向，以信用体系为支撑，通过精准化、多元化的服务举措，让诚信成为连接企业与求职者的“金纽带”。

   下一步，清水县人社局将持续深化“信易+招聘”应用场景建设。一是扩大服务覆盖面，进一步完善企业信用评价标准，将更多诚信经营的中小微企业纳入服务清单；二是提升服务智能化水平，升级县域人才招聘平台，优化大数据匹配算法，实现岗位与人才的更精准对接；三是强化政策联动，联合更多部门推出“信用+培训”“信用+社保”等增值服务，全方位赋能诚信企业发展；四是加强宣传推广，通过多种渠道宣传“信易+招聘”政策和诚信企业典型，持续营造“信用有价、守信受益”的市场环境，为县域经济社会高质量发展提供更有力的人社保障。