近年来，清水县深入贯彻落实就业优先战略，坚持“输得出、留得下、稳得住”的工作思路，以岗位开发为牵引、技能培训为支撑、服务保障为兜底，精准对接群众就业意愿与县域产业需求，强化“三员”建设，形成了“群众增收、企业满工、经济发展”的多赢局面。

畅通渠道，当好劳务输转“列车员”。通过“线上直播带岗+线下专场招聘”相结合的方式，实现“信息多跑路”“政策全知道”，确保就业创业政策家喻户晓。依托东西部协作及省内外劳务基地，构建“县有市场、乡有站、村有点”的三级劳务输转体系，精准摸排岗位信息与劳动力底数，变“盲目流动”为“有序输转”。通过织密劳务协作网，确保群众外出务工有门路、收入有保障。在春节后返岗期间，开展“点对点、一站式”输送服务，开通“家门到厂门”务工专车53次、专列包厢1车次，输送劳动力2540人次。截至目前，全县共输转城乡富余劳动力7.9万人，创劳务收入13.8亿元，有效拓宽了群众致富路。

双向对接，当好重点企业“护航员”。为及时准确掌握县域重点企业用工需求，组建企业用工服务专班，全覆盖排摸县域企业用工需求，变“被动招工”为“主动保供”。健全县域企业、人力资源机构、乡镇同步信息共享及企业困难问题及时协调帮扶机制，构建“家门口”就业服务圈，高频次举办微型招聘会、“赶集式”招聘会，推送“就在身边”的岗位信息。全力打造“就在身边”的高质量就业环境，切实解决企业用工难题。吸纳无法外出的劳动力。截至目前，已为清水众兴菌业、甘肃睿思特电子、清水县智汇云科技等公司输送1272人，就地就近稳定就业达100%，实现“务农、顾家、挣钱”三不误，切实托起群众的“增收碗”。

精准赋能，当好技能培训“辅导员”。坚持“以训稳岗、以训赋能”，将技能培训作为提升劳动力就业竞争力的关键抓手。依托县、乡、村三级就业服务平台，精准摸排群众培训意愿与市场需求，推行“订单式、定向式、嵌入式”培训模式，联合县域重点企业及职业培训机构，开展食用菌种植、电子装配、家政服务、叉车操作等实用技能培训，实现“结业即就业”。实施“技能培训+输转”一体化服务，推动劳务输出由“体力型”向“技能型”转变。截至目前，全县已开展各类职业技能培训42期，覆盖1649人次，培训后就业率稳定在60%以上，有效增强了群众就业“底气”和增收“后劲”。