为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，切实把“三抓三促”行动部署落细落实，推动全市作风建设年活动走深走实、见行见效，着力破解干部队伍建设中存在的能力短板、作风弱项，白沙镇创新建立“党建引领·青蓝相继”师徒结对帮带机制，以“传帮带”为抓手锤炼干部作风、提升履职能力，推动年轻干部务实担当、实干作为，为全市作风建设年活动落地见效提供基层实践样本，为全镇乃至全市经济社会高质量发展筑牢人才根基、凝聚作风合力。

一、坚持顶层设计，构建“制度化”帮带体系

白沙镇坚持以党的建设为引领，以深化“三抓三促”行动为抓手，紧扣全市作风建设年“锤炼过硬作风、提升能力素质”目标，围绕镇党委中心工作和发展大局，聚焦干部履职能力提升，遵循干部成长规律，积极探索“师徒结对、青蓝相继”的良性互动机制，通过召开党委会议专题研究，制定印发《白沙镇“党建引领·青蓝相继”干部帮带工作方案》，构建起职责清晰、任务明确、环环相扣的制度框架，确保青蓝相继有章可循、有规可依。该机制突破传统碎片化培养模式，着力发挥业务骨干的“传、帮、带”作用，由师傅通过言传身教、实践锻炼、定期研讨等方式对徒弟开展“思想引导、业务辅导、作风督导、心理疏导”四位一体帮带，旨在打造一支政治过硬、本领高强、适应新时代要求的高素质专业化干部队伍，为全镇事业长远健康发展注入源头活水、积蓄后备力量。一、以“抓学习促提升”为导向，构建制度化帮带体系，夯实作风建设思想根基。

二、坚持按需匹配，搭建“精准化”结对桥梁

严把师傅“入口关”，将政治立场坚定、作风正派、责任心强、乐于助人、具备丰富乡镇工作经验和娴熟业务能力的科级领导干部、业务骨干或经验丰富的驻村干部纳入师傅库，将近三年新招录、新调入的年轻干部作为徒弟人选。紧扣岗位需求与干部特质，遵循“专业对口、双向选择、组织统筹”原则，综合考虑年轻干部的岗位特点、专业领域及性格特征，精准建立12对师徒帮带关系。通过以老带新、以强带弱，变“自然成长”为“组织护航”，推动师傅把优良作风、务实举措、工作经验传递给徒弟，引导年轻干部躬身入局、脚踏实地，在执行各项工作任务中锤炼务实作风、提升落实效能，实现干部成长与事业发展同频共振。

三、坚持仪式感召，传承“薪火相传”使命担当

2月25日，白沙镇举办“党建引领·青蓝相继”师带徒结对仪式，60余名镇干部参加，镇党委书记南彦成同志作动员讲话，强调了师徒结对帮带机制的现实意义，从双方职责、纪律作风、机制运行等方面提出明确要求，12对师徒现场签订了《结对帮带责任书》，通过“一纸契约”明确师徒双方责任与义务，增强仪式感与责任感。结对仪式上，师徒代表互表决心、郑重承诺，不仅明确了师傅“传经验、帮业务、带作风”的职责，更激发了徒弟“尊师道、勤钻研、勇担当”的内生动力，营造出“薪火相传、青蓝同心”的浓厚氛围。

四、坚持闭环管理，激发“比学赶超”内生动力

为确保帮带机制落到实处、取得长效，白沙镇配套建立“月度小结、季度汇报、中期评估、总结考评”全周期闭环管理体系，镇党建办全程跟踪纪实，动态评估帮带成效，及时调整优化帮带策略。强化结果运用，将考核结果与评先选优、职级晋升、重点岗位锻炼深度挂钩。强化结果运用，将考核结果与评先选优、职级晋升、提拔使用等方面深度挂钩。徒弟考评结果优秀的，对师傅在评先选优中优先考虑，将徒弟安排到重点岗位工作；徒弟考评合格的，解除帮带关系；徒弟考评不合格的，及时调整师傅或延长帮带期。通过“正向激励+反向倒逼”，真正实现帮带工作从“软指标”变为“硬约束”，推动年轻干部在实践实干中锤炼过硬本领、养成务实作风，为全镇经济社会高质量发展提供坚强作风保障和人才支撑。