截止2月2日，黄门镇圆满完成14个村（居）委会换届工作，新一届村（社区）“两委”班子在优化学历、年龄的基础上，总体按照“一升一降”的要求，进一步选好配强了村（社区）“两委”班子。

    一是提前谋划，周密部署。自村（社区）“两委”换届工作开展以来，黄门镇按照早部署，早谋划，早落实的工作基调，严格按照换届程序，多次召开党委会进行研究部署，成立以镇党委书记、镇长为组长的领导小组，对换届工作进行提前谋划，以高度的政治责任感和强烈的使命感，确保了换届工作的顺利开展。

    二是加强宣传，营造良好的换届选举氛围。黄门镇始终将宣传工作贯穿村两委换届工作的始终，利用广播、宣传横幅等多种宣传方式对换届选举工作进行宣传，进一步增强了干部群众的民主法治意识，充分调动选民参与选举的积极性和主动性。

     三是严肃换届程序，稳步推进换届工作的开展。黄门镇严格按照换届程序，针对各村（社区）换届中的重点难点、薄弱环节和可能出现问题，完善了工作预案，并多次召开镇村干部大会进行部署安排，召集业务人员进行业务培训，成立由包村领导担任组长的指导组，对全镇14个村（社区）换届工作全程参与指导，确保了换届程序的合规合法。

   本次选举严格按照换届程序，在选举前，严格审核候选人资格条件，对除与党支部交叉任职已经进行了联审的30名候选人外，对其余75名候选人也进行了联审，确保了候选人身份的合格。选举产生了62名村（居）委会委员，平均年龄下降到39岁，高中及以上学历38名，监委会委员42名，为下一步乡村振兴战略的实施储备了人才力量。