为全面了解和掌握一年来的工作实绩和村“两委”班子运行、村干部履职情况，增强村级班子的战斗力和凝聚力，有效激发村干部履职尽责、服务群众的积极性和主动性。12月6日至8日，由镇党政领导班子成员带队，分5个考核组下沉全镇14个村（社区）开展年终目标责任书考核工作。

精心安排部署。镇党委、政府结合全镇工作实际精心谋划，提前部署，召开专题党委会研究安排村级考核工作，制定印发了《关于2022年度村班子考核工作方案》，细化明确了考核内容、考核对象、考核程序、时限要求、人员分组，各村（社区）按要求精心准备，确保了村级年度考核各项工作顺利进行。

注重考核程序。按照考核方案要求，各村组织召开党员群众代表大会，村党组织书记代表村班子就一年以来基层组织建设、党风廉政建设、巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴、社会治理、疫情防控、安全生产、安保维稳、人居环境整治等工作完成情况及存在的问题和下一步打算进行全面总结汇报。述职结束后，现场组织进行民主测评和个别谈话，并通过查阅资料、实地查看等综合评定方式，多渠道了解村级班子运行情况、干部履职情况、重点工作完成情况和党风廉政建设情况，多方面掌握2022年度村级目标任务完成情况。

强化结果运用。镇党委、政府坚持把村级综合考核结果作为2022年村干部绩效报酬兑现，驻村干部、村干部年度各类先进推荐、评先选优的重要依据，充分发挥考核指挥棒作用，严格兑现考核奖惩，鼓励先进，鞭策落后，充分调动了广大干部干事创业、担当作为的积极性和主动性。

此次考核工作，黄门镇党委坚持以考促行，真正做到科学精准、公平公正，全面掌握各村（社区）2022年各项工作落实情况，找准了各村（社区）存在的问题和差距，总结了各村（社区）工作特色亮点和工作方法，形成了各村（社区）相互配合、比学赶超的良好局面，极大调动了村干部争先进位、担当履职的积极性，为2023年全镇工作谋篇布局起好头、开好步打下了坚实基础。